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Catálogos > la formación en la empresa a través de los juegos
Las dinámicas de grupo se han convertido, a lo largo de las últimas décadas, en un referente indispensable para los departamentos de recursos humanos. Con la participación de los trabajadores en actividades lúdicas, las empresas han aprendido a mejorar la productividad y su propia cohesión. En este catálogo reunimos una selección de las mejores publicaciones con orientación práctica y teórica para que tanto las empresas como los trabajadores puedan beneficiarse de los últimos desarrollos en este área.
- Palabras Clave:
- recursos humanos, formación, empresas, trabajadores, dinámicas de grupo, gestión de la empresas, management, actividades, juegos, calidad, habilidades
- Fritzen, Silvino José
- 01-06-2008
- Rústica
- 11,49€ Iva inc.
- Aun defendiendo el principio de que el individuo es un ser social y que la coexistencia constituye la estructura de las relaciones humanas, raras veces nos detenemos a observar lo que acontece en un grupo, y casi nunca analizamos nuestro comportamiento grupal. En este libro, el autor pone un especial énfasis en los ejercicios tendentes a solucionar los problemas que inciden en la relación...
- Parker, Glenn M.
- 01-06-2008
- Rústica
- 60,00€ Iva inc.
- Este taller le facilita un conjunto de actividades contrastadas para: (1) diagnosticar la situación y medir el nivel de disposición institucional para acometer el reto -como comenzar-, (2) crear y mantener el equipo o equipos, e ( 3) hincarle el diente a temas tan concretos como el liderazgo, el cambiante rol supervisor, cómo superar el estancamiento. Contiene ejercicios para romper el hielo,...
- Warner, Jon
- 01-04-2008
- Rústica
- 6,00€ Iva inc.
- Se editan en formato cuadernillos 21x30, grapados con la misma portada de la herramienta en color, de tal forma que lo que se lleva el alumno/participante a casa es un material mucho más digno que una fotocopia.
- Warner, Jon
- 01-04-2008
- Carpeta Anillas
- 49,00€ Iva inc.
- INDICE: CapÃtulo 1: Introducción. CapÃtulo 2: Cómo dirigir un taller o seminario. CapÃtulo 3: Cómo administrar el cuestionario. CapÃtulo 4: El modelo de inteligencia emocional. CapÃtulo 5: La gama de emociones. CapÃtulo 6: Los vÃnculos entre los sentimientos y el comportamiento. CapÃtulo 7: Los puntos fuertes y limitaciones de la inteligencia emocional. CapÃtulo 8: Los...
- Warner, Jon
- 01-03-2008
- Carpeta Anillas
- 200,00€ Iva inc.
- INDICE: TOMO I. MÓDULO I: DESTREZAS DE GESTIÓN. A) Eficacia-logro de resultados. LIDERAZGO EFICAZ. FIJACIÓN EFICAZ DE METAS. MEDIDAS DE RENDIMIENTO. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. GESTIÓN DE PROYECTOS. B) Eficiencia: 'más con menos'. GESTIÓN DEL TIEMPO. GESTIÓN DE REUNIONES. MEJORA DE PROCESOS. MÓDULO II: DESTREZAS DE RELACIÓN. A) Comunicación. COMUNICACIÓN EFICAZ. DESTREZAS DE...
- Wolk, Leonardo
- 01-01-2007
- Rústica
- 20,00€ Iva inc.
- La obra consta de dos partes: la primera presenta importantes contribuciones teóricas y metodológicas a la práctica del coaching, mientras que la segunda incluye múltiples y variados ejercicios, actividades y prácticas, que Wolk seleccionó basándose en su reconocida trayectoria como coach, formador de coaches, psicoterapeuta y psicodramatista. En su habitual estilo de comunicación fluida...
- Nelson, Bob
- 01-12-2006
- Carpeta Anillas
- 56,00€ Iva inc.
- El autor ha desarrollado tres nuevas herramientas para encuestar a los colaboradores, desarrollar a los mandos/directivos y ayudar a implantar unas prácticas motivadoras más eficaces: Inventario de prácticas de reconocimiento para Mandos y Directivos, inventario de prácticas de reconocimiento para colaboradores y evaluación del reconocimiento organizacional para Mandos y Directivos. ...
- Berry, Donna
- 01-11-2006
- Rústica
- 85,00€ Iva inc.
- El propósito de este volumen no es mejorar la formación sino el rendimiento. Cualquiera puede ser un formador y realizar actividades; ahora bien, para mejorar el rendimiento hay que facilitar el aprendizaje. El volumen incluye una amplia variedad de ejercicios -de sencillos y ligeros a complejos y arriesgados-, capaces de conectar la actividad en el aula con el puesto de trabajo del participante...
- Hiam, Alexander
- 01-07-2006
- Carpeta Anillas
- 59,00€ Iva inc.
- El Perfil de Oportunidades de Liderazgo (POLO) cubre diez áreas esenciales de la labor del lÃder: compromiso, comunicación, perspectiva, supervisión, entrono/clima, innovación, transiciones, decisiones, motivación y desarrollo de los colaboradores. Contestar a sus 60 preguntas exige no más de 30 minutos de concentración, y está diseñado de tal forma que le permite la autobaremación....
- Tate, Rick
- 01-06-2006
- Carpeta Anillas
- 95,00€ Iva inc.
- Actualmente nos encontramos ante una "revolución del cliente", el poder ha pasado de proveedores y fabricantes a manos del cliente. Este taller es un instrumento de ayuda para aprender a conseguir la lealtad del cliente y aumentar como consecuencia los beneficios de la compañÃa. Incluye manual del participante, manual del mando y manual del facilitador.
- Lamata Cotanda, Rafael
- 01-02-2006
- Rústica
- 17,00€ Iva inc.
- Este libro es fruto de la experiencia de muchos años desarrollando procesos formativos de creatividad, aplicada a distintos contenidos, para jóvenes y adultos. Ofrece un modelo sistematizado para reflexionar acerca del aprendizaje de la creatividad y un conjunto de 200 ejercicios. Puede utilizarse, adaptarse o pensarse para que en cualquier situación educativa, en cualquier proceso de...
- Oviedo, Otilia
- 01-02-2006
- Rústica
- 10,00€ Iva inc.
- Presentamos aquà un libro muy sencillo pero creemos que de mucha utilidad para los educadores tanto en ambientes reglados como no reglados. Es un arsenal de actividades y técnicas-un total de 500- listas para ser puestas en práctica en clases, tutorÃas, reuniones de grupos, tiempos de diálogo, de distensión, recreo, etc. Son actividades originales, muchas, seleccionadas del acerbo...
- MarÃn Sánchez, Manuel
- 01-01-2006
- Rústica
- 20,50€ Iva inc.
- El grupo se caracteriza por ser uno de los elementos más eficaces para la intervención en los procesos sociales que acontecen en los distintos marcos profesionales -educación, clÃnica, organizaciones, etc. Esta obra, eminentemente práctica, introduce, en primer lugar, los aspectos elementales del funcionamiento grupal (eficacia y roles grupales) como marco teórico necesario para explicar y...
- Consalvo, Carmine M.
- 01-01-2005
- Rústica
- 59,90€ Iva inc.
- Este libro está diseñado para ayudar a facilitadores y formadores del área de desarrollo de recursos humanos a utilizar los juegos al aire libre (outdoors) como un vehÃculo de aprendizaje. Incluye sesenta y tres experiencias al aire libre fáciles y seguras, que necesitan un mÃnimo de materiales y preparación. No son necesarias destrezas especÃficas de bricolaje o de actividades 'outdoors'...
- Warner, Jon
- 01-11-2004
- Carpeta Anillas
- 72,00€ Iva inc.
- Instrumento de ayuda al profesional para determinar su habilidad a la hora de ofrecer un servicio de calidad al cliente. El participante puede avaluar, mediante la respuesta a las preguntas que aquà aparecen, su habilidad actual para posteriormente determinar cuáles son las competencias que requieren una mejora y emprender acciones positivas. INDICE: Cómo utilizar el perfil...
- Trechera Herreros, José Luis
- 01-01-2004
- Rústica
- 15,00€ Iva inc.
- Trabajar en equipo no es sólo un estar juntos y que cada uno haga lo suyo. No es una mera suma de las aportaciones individuales. Trabajar en equipo es un cuidado especial para realizar una actividad laboral y compartir un conjunto de valores. Es un espÃritu que anima un modo de ser entre las personas que lo constituyen. Es un estilo que está basado en la confianza, la comunicación, la...
- Warner, Jon
- 01-11-2003
- Carpeta Anillas
- 56,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- Los profesionales que encuentran en el trabajo lo que esperan, responden con creces a lo que la empresa espera de ellos: alta productividad y calidad, y actitud de servicio. Motivar a otros a dar lo mejor de sà mismo es la función esencial del mando. Por eso, decidimos hoy que el mando debe ser, ante todo, un magnifico entrenador o coach. Su tarea es mantener en forma a cada miembro de su equipo...
- Herbert, D.
- 01-02-2003
- Carpeta Anillas
- 54,00€ Iva inc.
- El estrés generado por el ritmo vertiginoso de cambio tecnológico y social es hoy una de las amenazas más serias para el desarrollo armónico de la persona, de la familia, de la empresa y de la sociedad. De ahà que en la última década se haya multiplicado el número de organizaciones que prestan especial atención a la gestión del estrés. Kindler presenta un sistema cibernético, de fácil...
- Sin autor
- 01-01-2003
- Desconocida
- 36,00€ Iva inc.
- El juego está especialmente indicado para actividades formativas o de dinámica de grupos en las que se quiera aprender y mejorar sobre los siguientes aspectos: Resolución de problemas, Habilidades de comunicación, Trabajo en equipo, Liderazgo, Relaciones interpersonales. Dicho juego es una actividad de grupo en la que se reparte 27 cartas entre todos los participantes. Cada carta tiene...
- Warner, Jon
- 01-01-2003
- Carpeta Anillas
- 95,00€ Iva inc.
- Instrumento basado en las competencias, que ayuda a los profesionales a determinar su habilidad para autoliderarse y liderar a los demás de una manera efectiva. Incluye un cuestionario y notas interpretativas para ayudar a los participantes a comprender en detalle la manera de mejorar sus áreas más débiles.
- Sin autor
- 01-12-2002
- Desconocida
- 42,24€ Iva inc.
- El juego está especialmente indicado para actividades formativas o de dinámica de grupos en las que se quiera aprender y mejorar sobre los siguientes aspectos: Resolución de problemas, Habilidades de comunicación, Trabajo en equipo, Liderazgo, Relaciones interpersonales. Dicho juego es una actividad de grupo en la que se reparte 34 cartas entre todos los participantes. Cada carta tiene...
- Silberman, Mel
- 01-10-2002
- Carpeta Anillas
- 60,00€ Iva inc.
- Este libro incluye vÃas alternativas para implicar a los participantes desde el comienzo de la sesión, a través de actividades que fomentan la creación del trabajo en equipo y que rápidamente incitan a las personas a reflexionar sobre la materia en cuestión. También incluye estrategias para conducir el aprendizaje en una clase grande o pequeños grupos, estimular las discusiones y los...
- Sin autor
- 01-09-2002
- Desconocida
- 16,87€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- La baraja para el Desarrollo de Equipos, una nueva y versátil herramienta de aprendizaje, dispone de 52 que te presentan estrategias y técnicas con las que podrás idear la forma de llevar a la práctica la Calidad Total en tu organización. Emplea tu baraja para acrecentar tus conocimientos sobre calidad y para mejorar la implantación de la calidad. Los pasos prácticos que se van mostrando en...
- Eicher, James P.
- 01-07-2002
- Cartoné
- 45,00€ Iva inc.
- Los autores han identificado dos paradigmas de liderazgo: el Heroico y el Post-Heroico. En términos generales, el LÃder Heroico opera en un entrono jerárquico tradicional, con una estructura de órdenes, control y dependencia; el Post-Heroico aglutina un conjunto de roles donde la eficacia es más resultado de la persuasión y la comunicación que de la autoridad o control. Los LÃderes Post...
- Wulf, Sharon A.
- 01-06-2002
- Carpeta Anillas
- 60,00€ Iva inc.
- Esta herramienta ayudará a sus equipos de trabajo a evaluar el nivel del servicio real ofrecido a analizar los problemas que el servicio plantea de acción eficaces. Utilizando un juego de cartas platificadas sobre actividades de servicio, los participantes interactúan y crean consenso respecto a las prioridades del servicio, prácticas y problemas, y desarrollan en equipo el plan de trabajo. El...
- Sashkin, Marshall
- 01-11-2001
- Rústica
- 38,00€ Iva inc.
- Estilos de influencia evalúa los tres estilos de comunicación que el ser humano emplea para ejercer influencia sobre los otros: Pasivo, Asertivo y Agresivo. A partir de las investigaciones actuales que subrayan la importancia de la actividad asertiva en las relaciones interpersonales y en la influencia sobre otros, esta herramienta de autodiagnóstico proporcionará a los mandos la oportunidad...
- Sin autor
- 01-07-2001
- Desconocida
- 18,46€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- La baraja Estrategias para la supervivencia, una nueva y versátil herramienta de aprendizaje, dispone de 52 cartas. Cada una presenta una estrategia o técnica que te ayudará a adaptarte al cambio. Se cubre cuatro tipos básicos de habilidades en esta baraja: Desarrollar una actitud positiva, Ser flexible, Convertirse en un formador activo y Vivir una vida equilibrada. Cada cara presenta una...
- Sin autor
- 01-07-2001
- Desconocida
- 16,90€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- La baraja para el Desarrollo de Equipos, una nueva y versátil herramienta de aprendizaje, dispone de 52 cartas diseñadas para ayudar a crear Equipos de Alto Rendimientos. Las primeras 26 cartas de la baraja presentan las caracterÃsticas clave que poseen los equipos eficaces. Empléalas para evaluarte a ti mismo como miembro de equipo. Empléalas para evaluar a tu equipo y para diseñar un plan...
- Sin autor
- 01-07-2001
- Desconocida
- 16,87€ Iva inc.
- La baraja para el Desarrollo de Equipos, una nueva y versátil herramienta de aprendizaje, dispone de 52, cada una presenta una situación laboral que refleja la necesidad de modificar el comportamiento de un colaborador. Emplea tu baraja para mejorar tus habilidades directivas, para practicar cómo proporcionar feedback en las entrevistas de evaluación del desempeño. Se describen las...
- Sin autor
- 01-07-2001
- Desconocida
- 16,87€ Iva inc.
- La baraja para el Servicio al Cliente, una nueva y versátil herramienta de aprendizaje, dispone de 52 cartas. Cada una presenta una estrategia o técnica para que desarrolles tus habilidades de atención al cliente en cualquier lugar y en cualquier momento. Emplea tu Baraja de Servicio al Cliente para mejorar el servicio de tu organización al cliente. Las claves prácticas cubren temas tan...
- Michalko, Michael
- 23-05-2001
- Rústica
- 26,95€ Iva inc.
- En realidad, todas las grandes ideas parecen obvias. El problema es cómo conseguir que a usted se le ocurra alguna gran idea. La lectura de este libro lo hace posible, ya que expone decenas de técnicas y cientos de sugerencias que usted puede utilizar. Thinkertoys le enseñará a generar ideas sobre nuevos negocios, nuevos productos, nuevas técnicas de venta y nuevos mercados. Michael Michalko...
- Harris, Philip R.
- 01-05-2001
- Carpeta Anillas
- 64,00€ Iva inc.
- INSTRUMENTOS: Perfil de recursos humanos. Perfil de motivación para el liderazgo. Encuesta sobre el sistema de valores. Indice de calidad de vida. Indice de preparación para la reubicación profesional. Perfil del lÃder como agente frente al cambio. Análisis de madurez del grupo. Análisis de las conductas individuales en el equipo. Encuesta de rendimiento del equipo. Análisis del nivel de...
- Hiam, Alexander
- 01-05-2001
- Rústica
- 43,00€ Iva inc.
- ¿Es usted creativo? Probablemente lo es; cada uno utiliza el pensamiento creativo a un determinado nivel. Lo que, sin embargo, es revelador, es analizar en profundidad los impulsores y las barreras de la creatividad y, sobre todo, ver cuáles son los que le afectan a usted y cómo. AsÃ, no sólo identifica el nivel de creatividad de su puesto y entorno hoy, sino que sabe cómo hacerlo más...
- Fisher, Sharon G.
- 01-02-2001
- Rústica
- 43,00€ Iva inc.
- A medida que los presupuestos se reducen, los directivos exigen que los gastos en formación estén plenamente justificados. Esto fuerza a los formadores a ser más cautos y precisos a la hora de invertir y, sobre todo, a demostrar los beneficios que la formación va a aportar a la empresa. Este libro ayuda a los responsables de la formación y a los directivos a dar respuesta a ese reto. Les...
- Gelinas, M.V. y James, R.G.
- 01-01-2001
- Carpeta Anillas
- 130,00€ Iva inc.
- INDICE: I. La construcción de los cimientos del cambio. 1.La construcción de los cimientos del cambio. 2.Trabajo y entrenamiento del lÃder. 3.La alineación del equipo del lÃder. 4.El establecimiento del escenario. 5.La puesta en marcha del proceso. II. El diseño del cambio. 6.El diseño del cambio: los tres acuerdos clave. 7.El diagnóstico de la situación. 8.La formulación...
- Lynn, Adele B.
- 01-01-2001
- Carpeta Anillas
- 60,00€ Iva inc.
- Guia del entrenador/formador para ayudar a los lÃderes a mejorar su Inteligencia Emocional. Actividades: Campeón o zoquete. Medidor de importancia. Añadir combustible al medidor de importancia. Ordene por categorÃas a sus empleados. Pedir información de retorno. Visualizar el éxito. Concurso de personalidad......
- Kindler, Herbert S.
- 01-01-2001
- Rústica
- 78,00€ Iva inc.
- Un taller dinámico para incrementar las destrezas de gestión del conflicto y de las diferencias. Ofrece un modelo matricial ágil de nueve factores que permite al monitor estimular el autodiagnóstico de los participantes para iniciar la sesión con un pretest situacional, que sin duda engancha.El Manual del Monitor propone un diseño de nueve horas en tres módulos, extensible a doce, para dar...
- Kindler, Herbert S.
- 01-10-2000
- Rústica
- 56,00€ Iva inc.
- Un programa de formación ágil y práctico, centrado en cómo dirigir el cambio de moddo intencional, planificado y proactivo. Los participantes experimentan la vivencia del cambio, la necesidad de clarificar los objetivos mutuos y lograr el compromiso para alcanzarlos. Analiza por qué fracasan los programas de cmabio hoy, cuando son más necesarios. Incluye: manual del monitor, cuaderno de...
- Torres Medina, Carmen
- 01-01-1999
- Rústica
- 20,50€ Iva inc.
- INDICE: Programación. Estilos de dirección. Comunicación. Feed-back. Aprendizaje. Actitudes. Percepción. Motivación. Grupos. Toma de decisiones y solución de problemas en grupo.
- Sashkin, M. y Rosenbach, W.E.
- 01-01-1999
- Rústica
- 8,00€ Iva inc.
- Este cuaderno de trabajo contiene los antecedentes y estudios de investigación en los que se apoya la TeorÃa del LÃder Visionario. La TLV es una nueva forma de comprender y desarrollar el liderazgo de los ejecutivos. Está apoyada por más de una década de investigación; al final de este cuaderno encontrará una breve bibliobrafÃa que incluye algunos de los trabajos más importantes en...
- Videos BBC
- 01-01-1998
- Desconocida
- 221,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- Uno de nuestros grandes temores es hablar en público, y en nuestra carrera profesional con relativa frecuencia deberemos enfrentarnos a este temor, quizás para una presentación de ventas, conferencias, actividades de formación o simplemente en reuniones de trabajo. El corazón de toda presentación de éxito es el control. El video está diseñado en tres módulos que le enseñan como puede...
- Videos BBC
- 01-01-1998
- Desconocida
- 221,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- Evaluación de personal basada en el Empowerment constituye una herramienta única para la formación, diseñada para permitir a las organizaciones iniciar un sistema de evaluación del desempeño del personal realmente eficaz. Además de desarrollar las habilidades de comunicación interpersonal requeridas para motivar eficazmente al personal, el Programa puede ser utilizado para implantar un...
- Jones, John E.
- 01-01-1998
- Rústica
- 37,00€ Iva inc.
- El objeto de este instrumento es analizar la capacidad de una organización para hacer frente a los cambios con eficacia y planear acciones de mejora. Su principal interés está en la percepción personal de aquellos elementos dentro de la organización que inhiben y facilitan la disposición al cambio de la organización. La Escala de disposición al cambio de la organización (OCRS:...
- Cohen, N.H.
- 01-01-1998
- Rústica
- 49,00€ Iva inc.
- INDICE: La tutorÃa en el entorno de trabajo moderno. El perfil de competencias del mentor, autodiagnóstico. Seminarios de educación continua. Uso del role-play. Desarrollo del perfil de competencias del mentor. GuÃa para un programa de formación de mentores. Apéndice: Cuaderno de evaluación de competencias del mentor. Apéndice: El papel del mentor total, resumen de...
- Videos BBC
- 01-01-1998
- Desconocida
- 221,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- Es un hecho ampliamente reconocido que las estructuras basadas en equipos constituyen la forma más eficaz y recompensadora para quienes deben trabajar juntos. Las personas que trabajan en equipo se sienten más motivadas, están más satisfechas con su trabajo y son más productivas y flexibles que quienes trabajan en organizaciones que aplican el estilo de gestión basado en el 'ordeno y...
- Videos BBC
- 01-01-1998
- Desconocida
- 221,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- Servicio en Acción ofrece una descripción realista de los principales aspectos implicados en la implantación y gestión de un servicio al cliente de alta calidad. Combinando grabaciones con cámaras ocultas, entrevistas con expertos en el servicio al cliente y comentarios de consultores de gran prestigio, en Servicio en Acción se ofrece una visión única y en profundidad de la forma en que...
- Videos BBC
- 01-01-1998
- Desconocida
- 221,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- 'En los años 90, si usted está trabajando en una empresa que no está llena de energÃa, que no es entusiasta, creativa, inteligente, curiosa y que, simplemente, es un lugar en el que trabajar no es una diversión, usted va a tener problemas, muy serios problemas'...Tom Peters. Revolución de la gestión y reinvención de la empresa presenta a Tom Peters y el estimulante desafÃo que plantea a...
- Sashkin, M.
- 01-01-1998
- Rústica
- 41,00€ Iva inc.
- Las caracterÃsticas esenciales de Estilos de afrontar conflictos (CSI: conflict style inventory) se basan en más de treinta años de investigación de la ciencia del comportamiento dedicados a la dinámica del conflicto. Kurt Lewin, en su obra de 1935, A dinamic theory of personality, fue el primero en elaborar los pilares psicológicos básicos de nuestra comprensión del conflicto. En su Ã...
- Birkenbihl, Michael
- 01-01-1996
- Rústica
- 20,00€ Iva inc.
(Precio orientativo)
- Fritzen, Silvino José
- 01-01-1983
- Rústica
- 5,70€ Iva inc.
- El proceso de dar y recibir "feedback" es uno de los conceptos básicos en el área de las relaciones interpersonales y de la dinámica de grupo. Es mediante el "feedback" como conseguiremos vernos a nosotros mismos tal como nos ven los demás. Dos psicólogos, Joseph Luft y Harry Ingham, idearon una ventana que ilustrara el mencionado proceso de dar y recibir "feedback". Y el autor de este libro,...