Diccionario politécnico Beigbeder
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El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de postgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas.
INDICE: Productos relacionados con la obra. Agradecimientos. Presentación.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 2. La gestión de recursos humanos por competencias. 3. Atracción de los mejores candidatos. 4 Entrevistas y evaluaciones. 5. Incorporación de candidatos. 6. Plan de jóvenes profesionales. 7. Análisis y descripción de puestos (job description). 8. Capacitación y entrenamiento. 9. Cuidado del capital intelectual. 10. Evaluación de desempeño. Administración de carreras. 11. Remuneraciones y beneficios. 12. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación. Biografía
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Díaz de Santos
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