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La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentara Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta práctica: Diccionario de Comportamientos. Este tercer libro de la serie contiene una completa gama de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competencias de la metodología Martha Alles. Se presentan aquí 4.538 comportamientos que permiten su identificación, tanto sea para un proceso de selección, de evaluación de desempeño, en la administración de un feedback de 360o, como en la evaluación de competencias previa a un programa de desarrollo.

   INDICE; Presentación. Competencias. La gestión de recursos humanos. Diccionario de comportamientos. Cómo utilizarlo. Comportamientos para competencias cardinales. Comportamientos para niveles ejecutivos. Comportamientos para niveles gerenciales intermedios. Comportamientos para niveles iniciales. Comportamientos para competencias del conocimiento. E-People y gestión del conocimiento. Comportamientos para empresas del conocimiento. Comportamientos para e-competences. Bibliografía. Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias. Unas palabras sobre la autora.

Detalles del artículo

• Páginas : 432
• Editorial : Granica
• Idioma : Español
• Fecha de Publicación : 01/01/2004
• ISBN: 9789506414337
• Encuadernación : Rústica
• Nº Volúmenes : 1
• País de Publicación : Argentina
• Lugar de Publicación : Buenos Aires