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Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de Gestión de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo modernoÍNDICE: Presentación. 1. Qué es comportamiento organizacional. 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio. 3. El poder en las organizaciones. El comportamientos de los supervisores y directivos. 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones. 5. Nuevas tendencias en management. 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos. 7. Cómo lograr un cambio cultural. Anexo. Herramientas de la metodología Martha Alles Capital Humano para el Cambio Organizacional. Bibliografia. Unas palabras sobre la autora. Guía de lecturas.
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Díaz de Santos
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